驰健1月简报 | 读书会共读《论法的精神》；组织新版国标GB/T-17498培训

1月，驰健INSIGHT 2025年度表彰评优结果正式公布。此举旨在向全体员工传递关怀与感谢，肯定每一位员工的辛勤付出与团队协作成果。

为表彰先进、回馈贡献，公司制定奖励措施：获得“卓越团队”的班组每组奖励6000元；获得“制造标兵”“奋斗之星”“锐意新星”的个人奖励2000元；“匠心传承奖”将在年会上颁发三等奖。评优既是对获奖者的褒奖，也承载着对全体员工继续拼搏的期待。

1月，驰健INSIGHT持续开展读书会，围绕《论法的精神》第二部分进行分享。总经理王延峰结合案例，引导大家探讨政体与法律的关系，对共和、君主、专制政体下法律特征进行剖析，强调法律需与政体性质相契合，为理解组织治理与规则设计提供新视角。

同时，他结合书中观点，阐述法律与社会环境的互动，说明地理、气候、宗教、习俗等因素如何塑造法律，以及制度设计如何在公平与效率间寻求平衡；并提炼“法律精神”的核心——超越条文的普遍性原则（自由、平等、正义），以及通过规范权力运行保障权利边界，启发员工思考企业责任与个人权利。

读书会不仅提升逻辑思维与战略视野，也推动大家将法学智慧融入日常工作，实现个人成长与企业发展的双向促进。

1月，驰健INSIGHT完成AED设备采购并组织使用培训，在红十字会专业人员现场指导下，员工从理论到实操系统掌握了AED在不同场景下的操作方法，提升了应对心脏骤停等紧急情况的信心与能力。

培训进一步强化了急救意识与责任感，让员工认识到AED操作简单易学，普通人也能在关键时刻成为“生命守护者”，为公司完善急救保障体系提供支撑。

1月，驰健INSIGHT组织新版国标GB/T-17498学习培训，由倪亚苏主讲，聚焦“安全规范”核心条款，帮助员工系统理解标准要求。

从研发端看，培训明确产品设计与生产流程的安全红线，推动研发由“经验驱动”向“标准驱动”转型，提升合规性与安全性；从质量端看，培训梳理检验方法与合规性要求，强化“预防性质量控制”意识，推动质量管控由“被动验收”向“主动预防”升级，进一步保障产品质量。